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标题: 记性不好的员工该不该要... [打印本页]

作者: 新东方 时间: 2020-10-22 16:33
标题: 记性不好的员工该不该要...
今天手底下人事小姑娘跟我抱怨，说新来的一个小伙子脑子不好使，每次报销啊回复消息啊总是比别人慢，问他结果小伙说经常忙啊忙就忘了回了。不过小伙工作还可以，没什么大疏忽问题，就是人事挺生他气的，毕竟他这一忘拖累的可是人事的工作。

作者: 笨笨阿童木 时间: 2020-10-22 16:53
不识庐山真面目

作者: 海之帆 时间: 2020-10-22 16:54
拖着不发工资看看

作者: Hheli 时间: 2020-10-22 17:05
涨得帅不帅

作者: cheng20180315 时间: 2020-10-22 17:17
忙忘了，就多催几遍

作者: 老军 时间: 2020-10-22 17:48
适合干售后服务

作者: 冰岛蝴蝶花 时间: 2020-10-22 18:45
好脑子赶不上烂笔头，事情多记不住就那笔写下来，完成一样，划掉一个，没完成的转到第二天

作者: 大只大只 时间: 2020-10-22 19:18
回复慢说明专心工作没有玩手机

作者: 正义的守护 时间: 2020-10-22 19:29
报销都能忘了，过期不报不着急么

作者: 烟凝 时间: 2020-10-22 19:39
只听一家之言吗？

作者: 贝壳小土豪 时间: 2020-10-22 19:47
跟他说养成贴便利贴的好习惯，上面写好时间及事情

作者: 可爱的丫头 时间: 2020-10-22 19:52
在工作上我从来不会为了别人去得罪另外一个人，因为他不配

作者: greban 时间: 2020-10-22 20:48
没有玩手机

作者: 远离尘嚣2009 时间: 2020-10-22 21:03
是不是工资太低

作者: 炫儿 时间: 2020-10-22 21:39
可以再观察一段时间看看因为刚开始干能把工作干好已经不容易了很多时候刚开始精力比较集中在工作上过段时间熟练了自然有多余的精力想其他可能那时候会好一些

作者: adraw 时间: 2020-10-22 21:55
如果重新给你一次机会选择，会雇佣他么。如果答案是否定的，马上解雇。

作者: adraw 时间: 2020-10-22 21:56
如果重新给你一次机会选择，会雇佣他么。如果答案是否定的，马上解雇。如果是肯定的，留用。

作者: 论坛小管家 时间: 2020-10-22 22:13
发帖辛苦啦，打赏奖励！

作者: UFE 时间: 2020-10-22 22:20
让他每天工作都安排计划
周计划
每天计划

作者: 长岛海米海参 时间: 2020-10-23 05:39

作者: 超级大宝剑 时间: 2020-10-23 06:19

回复慢也算毛病吗万一是在干活没看见呢为啥不打电话说明明是在挑毛病还说人家小伙不行扯淡呢

作者: 女子为吾 时间: 2020-10-23 06:32
在办公室事多，真的用便利贴或者记本上，要不一会就忘了，要不就得要得人提醒

作者: 轩先生 时间: 2020-10-23 07:33
有电话不打非要回复消息！
这不是没事找事吗！这能埋怨别人！
是我的话，上班都不看手机，下班更不看手机！

作者: 烟台翘楚 时间: 2020-10-23 08:08
我稍加一分析，小姑娘看好小伙了

作者: 大约在冬季G 时间: 2020-10-23 08:19
一心只为工作忙，个人私利~报销，都忘记了，这是好同志

作者: w家的朵拉 时间: 2020-10-23 09:05
这个事完全可以和小伙说说，毕竟现在好多人连本职工作都做不好。

作者: 畅想飞舞 时间: 2020-10-23 11:11
给个机会呗

作者: LONGLONGAGO 时间: 2020-10-23 12:28
换个合适的岗位可能效果更好，底子不错就留用呗

作者: 18553565968 时间: 2020-10-23 12:28

作者: 似溪向海游 时间: 2020-10-23 13:45
多给新人一点机会其实年轻人都这样需要锻炼需要告诉他们

作者: 平静的枪火 时间: 2020-10-23 15:05
往往记性不好的领导更可怕

作者: 凌云志123 时间: 2020-10-23 16:48
这是态度问题

作者: 红旗底下种白菜 时间: 2020-10-24 17:09
不要不要，赶紧炒了

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