公司员工打架，要从工资里扣除医药费，我该怎么办？

憨憨熊

雨季忧伤 发表于 2015-7-23 16:48
关键是过去好几天了，报警好使？我问题得关键是可不可以直接从工资扣除医药费

直接扣你全部工资，全部给人家当医药费也不为过，也不过分。你长点儿心吧。有本事你再打他一顿，把它打老实，打服他，把钱要回来，让他陪你医药费，并且不要让他报警之类的，把他打得老老实实才是你的本事，不然的话就按公司处理来。你们公司处理的很轻了。

罂粟_T5VWN

楼主你咋想的，你不先动手，别人会动手吗？上班领工资，差不多就行了，发展到拳脚相加，你这情商也是够低的，你这种先动手的没把你开除就算单位对得起你了，为了两百块钱还在这里打算跟单位讨要说法，也是醉了，你质问单位可不可以从工资里面扣医药费的时候，还是先问问自己，上班时间在单位应不应该打架吧，别什么事情都看到别人的错，好像自己一点错没有似的。

雨季忧伤

罂粟_T5VWN 发表于 2015-7-23 17:47
楼主你咋想的，你不先动手，别人会动手吗？上班领工资，差不多就行了，发展到拳脚相加，你这情商也是够低的 ...

关键是这件事过去半个多月了，当时好好的，4天之后拿病例来了叫我赔钱

雨季忧伤

罂粟_T5VWN 发表于 2015-7-23 17:47
楼主你咋想的，你不先动手，别人会动手吗？上班领工资，差不多就行了，发展到拳脚相加，你这情商也是够低的 ...

这件事是我的错，可是可以直接从工资扣钱这一说法吗？

闲的开车玩

这是轻的，直接开除党籍处分

兼职工

就是这样。 没开除就不错了。 先动手的就是要赔钱的。  

王鑫112233

才二百，如果你先打人了，对方没还手，估计你怎么滴也得给个几千块，哪怕是就打一把掌

lzgbbc123

一般公司出种情况  如果双方都动手的，会一并开除的，你们公司已经是大事化小的处理方式了

叶落有声

雨季忧伤 发表于 2015-7-23 16:48
关键是过去好几天了，报警好使？我问题得关键是可不可以直接从工资扣除医药费

你们公司人事部门的处理没什么问题，只要有这方面的规定，别说是罚款了，开除都不是问题，你即使找到劳动仲裁也不会有什么结果的。

西亚格格1211

我把狗熊揍哭了 发表于 2015-7-23 20:16
妹子 你真懂事

我去
谢谢夸奖哈
大家都这么说

雨季忧伤

lzgbbc123 发表于 2015-7-24 08:13
一般公司出种情况  如果双方都动手的，会一并开除的，你们公司已经是大事化小的处理方式了

对，领导说要大事化小，不开除我们，可是我一个月前交的辞职报告，开不开除都是一样的，我宁愿开除也不陪医药费。

雨季忧伤

叶落有声 发表于 2015-7-24 08:22
你们公司人事部门的处理没什么问题，只要有这方面的规定，别说是罚款了，开除都不是问题，你即使找到劳动 ...

不是只有行政部门才可以罚款吗？除非你破坏了公司设备，或造成经济损失，开除是可以的，只要能不罚款就行

限量版男人

200算少的了，知足吧。

瘋一様的女子

憨憨熊 发表于 2015-7-23 12:36
你们公司应该报110的，拘留你几天，罚款，然后把你开除

就是，把人打了才罚200还叽歪。

zrtghx

乱试佳人 发表于 2015-7-23 11:32
人事部说先动手的不对，那后动手得就是对的了？

我伙呆。。。

后动手的叫正当防卫。总不能在人身收到威胁的时候就站在哪里挨打吧？

瘋一様的女子

雨季忧伤 发表于 2015-7-23 13:16
他也打我了，我也去医院花钱了

人家属于正当防卫，你被打，只能是活该，谁让你先动手了。

zrtghx

公司规章制度是有效的，因为这规定并不是你打架以后出台的，另外楼主既然知道公司有这样的制度为什么还要以身试法？不过公司再收取你的罚款应该出具收据的。

瘋一様的女子

王鑫112233 发表于 2015-7-24 06:07
才二百，如果你先打人了，对方没还手，估计你怎么滴也得给个几千块，哪怕是就打一把掌

我朋友前几天带孩子去游泳馆游泳，那个店员态度不好把我朋友惹恼了，上去一巴掌，赔了2000块！本来要5000呢！这楼主还不知足，真傻逼。